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  人才理念
       深谙人才是企业动力的源泉,邦凯自成立之初,就始终将人才放在企业发展的第一位,并制定了一套较为完备的人才战略:第一,招募潜力人员作为储备人才;第二,实施完善的人才培养计划,将潜力成员打造成为精英人才;第三,重金吸纳业内专业人才,担当企业的中坚力量;第四,人尽其才,邦凯提供广阔的发展空间可供尽情施展。时代在变,科技在变,人才的衡量标准也在变,而“不放过任何一个人才,不留用任何一个庸才”是邦凯永恒不变的用人理念,邦凯,众里寻才千百度,千里马狂奔在此处。
  薪酬福利
  我们拥有一套完整的薪酬绩效考核标准,在遵守当地法律规定的最低工资标准的基础上,邦凯为每一位员工提供极具竞争力的薪酬与福利。
  在邦凯,每一个部门均有一套完善合理的绩效考核体系与机制,在薪酬分配上,我们坚持能者多得、多劳多得的原则,人力资源管理部门将定期对员工工作业绩与突出贡献进行程序化分析与讨论,综合多方面考虑因素为员工确定应得薪酬。另外,我们的人力资源管理部门还将对员工工资进行定期数据调查,并根据调查结果与公司业绩发展现状对员工工资做相应调整。
  在福利方面,邦凯建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,并同时包括了强制性的社会保险与额外福利,如公司员工依法享受法定假期及年假,公司还可根据工作需要及员工需求调整休假时间;员工拥有婚假、丧假、产假等假期;在传统节假日公司还将为员工提供节假日津贴。
  奖金机制方面,我们拥有多个奖金门类,如为奖励员工按时出勤设定的全勤奖、根据员工职责履行状况及业绩设立的绩效奖金等等,绩效奖金以员工绩效考核的结果为基础和标准,具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。另外,公司按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。
  邦凯建立了一整套薪酬福利机制与政策,我们每年对薪酬计划进行审查与修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡,并充分维护每一位员工的利益。

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